Andr\u00e9s Repullo Casas (And): \u00bfCu\u00e1l ha sido tu primer contacto en tu vida con la discapacidad intelectual?.
Antonio S\u00e1nchez de Amo (Ant): En mi pre-adolescencia con 10 \u00f3 12 a\u00f1os, en mi barrio del Tagarete, viv\u00edan dos personas que eran diferentes al resto. Una de ellas ten\u00eda \u201cbaja talla\u201d, y exist\u00eda tambi\u00e9n un hombre, mayor al resto de los chavales, que adem\u00e1s de una discapacidad f\u00edsica, que era una \u201ccojera\u201d, ten\u00eda una par\u00e1lisis cerebral con lo cual no ten\u00eda el mismo discurrir que tenemos el resto de los chavales en esos a\u00f1os. Todos los chavales en aquel entonces se re\u00edan y mofaban imitando jocosamente a esa persona con discapacidad. Pero con el tiempo, como es mi caso, cuando has recibido una educaci\u00f3n religiosa cristiana y que adem\u00e1s ahora tengo una enfermedad gen\u00e9tica desarrollada a los 17 a\u00f1os y en consecuencia una discapacidad, no deja de pasarte por la cabeza que quiz\u00e1s has recibido un \u201ccastigo divino\u201d por esas acciones de joven malintencionadas y el comportamiento equ\u00edvoco a otras personas, y es f\u00e1cil que se te pasen pensamientos miles\u2026pero aunque quiz\u00e1s sean pensamientos sin una raz\u00f3n de ser ni un sentido l\u00f3gico, no dejan de estar en tu cabeza tras descubrir la enfermedad que me avoc\u00f3 a la discapacidad.
Actualmente existe un debate con la denominada Ley Cela\u00e1, en la que se dialoga sobre la necesidad o no, de los centros especiales. Antes no exist\u00eda ning\u00fan debate, directamente todos los que eran \u201cdiferentes\u201d estaban juntos en una especie de ghetto y los que no eran diferentes estaban en otro sitio y hoy en d\u00eda afortunadamente eso no ocurre y esa es la tendencia que debe de haber para que todo el mundo se desarrolle en igualdad de condiciones. Y lo que veo beneficioso, es la convivencia, para que el resto de chavales vea que hay diferencias, pero algunas diferencias ser\u00e1n muy positivas y en otras no tanto.
(And): \u00bfCu\u00e1les crees que son los retos del presente y del futuro en el mundo de las discapacidad?
(Ant): En el presente creo que se est\u00e1 trabajando muy bien desde el movimiento asociativo, ya que hac\u00eda falta que calara un mensaje importante, pues cada vez que se utiliza la palabra \u201caccesibilidad\u201d salta el chip en la cabeza de cualquier persona, de la imagen de la silla de ruedas. Es decir accesibilidad significa \u201csilla de ruedas y barrera arquitect\u00f3nica\u201d en el aspecto f\u00edsico. Por eso considero que se est\u00e1 avanzando bastante ya que actualmente, la palabra accesibilidad abarca otros tipo de barreras y eliminaci\u00f3n de ellas, en el terreno comunicativo y el aspecto cognitivo, y es importante que los pol\u00edticos entiendan estos t\u00e9rminos para facilitar las acciones arquitect\u00f3nicas, en los productos, servicios de espacios, etc, para que se eliminen esas barreras. En el caso de la discapacidad intelectual, la barrera de la comunicaci\u00f3n. Para que sea todo m\u00e1s comprensible. Para el futuro, pienso que en el terreno de la comunicaci\u00f3n, en concreto en el dise\u00f1o de p\u00e1ginas web hay mucho recorrido para la mejora. Los pictogramas e iconos s\u00ed facilitan algo m\u00e1s esa lectura aunque los dise\u00f1adores de p\u00e1ginas web no est\u00e9n muy involucrados. Ellos quieren el sentido minimalista, y no puede ser, hace falta dise\u00f1ar tambi\u00e9n para la comprensi\u00f3n, comunicaci\u00f3n sensorial o el acceso f\u00edsico. Arreglar algo mal construido conlleva m\u00e1s trabajo y esfuerzo que si se hace de primeras bien.
(And): Estamos galopando ante una crisis econ\u00f3mica, social y sanitaria. \u00bfQu\u00e9 crees que va a suceder este nuevo a\u00f1o 2021?
(Ant): En el mes de diciembre el Ayuntamiento de Almer\u00eda, ha estado preparando los presupuestos del 2021 en todas las \u00e1reas, pero cuando ha llegado al \u00e1rea que nos compete, al mundo de la discapacidad, ha propuesto recortar de un 40% a 50% en ayudas que ven\u00edan d\u00e1ndose en los dos \u00faltimos a\u00f1os. La reacci\u00f3n de la organizaci\u00f3n ha sido contundente en la no aprobaci\u00f3n de los recortes, pues si nos recortan surgir\u00e1n varios problemas de sostenimiento, mantenimiento de proyectos, etc\u2026Y esto ha generado que las organizaciones se unan generando presi\u00f3n y fuerza que el Ayuntamiento ha reculado y ahora el recorte en algunos casos ser\u00e1 de un 5% y otros del 0%. La fortaleza de las asociaciones es la que debe de proteger al mundo de la discapacidad a\u00fan teniendo el riesgo de recortes. Estamos en un momento de competencia frontal con otros sectores que tambi\u00e9n lo est\u00e1n pasando mal, pero debemos ser solidarios, pues lo recursos econ\u00f3micos p\u00fablicos, sabemos que no son infinitos, pero aunque es un derecho de las organizaciones y las personas con discapacidad el demandar m\u00e1s apoyo econ\u00f3mico, debemos ser conscientes de que no podemos estar pidiendo de manera ilimitada. Debemos saber pedir y parar a la hora de pedir. Pues debemos ser consciente que gracias a otras personas que est\u00e1n produciendo, nosotros podemos acceder a unas ayudas para nuestro sector. Por tanto si ahora un sector de la poblaci\u00f3n no puede producir por el problema de la pandemia y est\u00e1n en apuros, debemos ser solidarios y dejar que nos recorten. Debemos entenderlo as\u00ed. Otra cosa es que esos recortes sean por gastos superfluos a la administraci\u00f3n, ah\u00ed no debemos bajar la guardia y debemos ser tajantes en la negaci\u00f3n a esos recortes.
(And): \u00bfQu\u00e9 cosas nuevas te gustar\u00eda hacer, es decir, nuevas plataformas, nuevos medios, nuevos retos como conseguir sensibilizar m\u00e1s a las personas sobre el mundo de la discapacidad?.
(Ant): Llevo en Verdiblanca m\u00e1s de 20 a\u00f1os y siempre he intentado que tuvi\u00e9ramos programas de sensibilizaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n, y es una cuesti\u00f3n de formaci\u00f3n profesional al ser comunicador-periodista, quiz\u00e1s siempre he abarcado m\u00e1s esas tareas, aparte de que siempre me gust\u00f3 investigar e innovar para poder avanzar al mismo fin: llegar a la poblaci\u00f3n espec\u00edfica y general de la sociedad.
En un espacio inmediato, estoy abierto a todas las herramientas de comunicaci\u00f3n que vayan surgiendo. En el proceso de confinamiento se hizo muy popular la utilizaci\u00f3n de Instagram para la comunicaci\u00f3n de las personas. En Verdiblanca no se le estaba dando el uso adecuado y decid\u00ed que era una oportunidad para tener otra v\u00eda de comunicaci\u00f3n con otra gente y nos va bien, ahora tenemos un centenar de personas que ven las charlas que semanalmente hacemos por Instagram. Las apps como Zoom, nos ha permitido poder vernos las caras y realizar sesiones con personas con discapacidad, aun no teniendo asistencia presencial.
Y esta actualizaci\u00f3n en redes como Instagram, Twitter, Facebook, etc, nos lleva a generar m\u00e1s movimiento por estos medios y seguir la corriente de la actualidad, sin menospreciar a los que utilizan otro tipo de medios. Hay que estar a la vanguardia de la comunicaci\u00f3n actual, porque es necesario para nuestra visibilizaci\u00f3n.
(And): \u00bfQu\u00e9 crees que le falta al tejido asociativo, para ser m\u00e1s eficaz a la hora de perseguir sus objetivos?
(Ant):La atomizaci\u00f3n del movimiento asociativo es tan elevadamente brutal, que hace que seamos competidores entre nosotros, y esto ocurre tanto en la discapacidad f\u00edsica como en la discapacidad intelectual, en cambio esto no ocurre entre el mundo de la discapacidad de personas ciegas, puesto que para ellos solo existe una asociaci\u00f3n: la ONCE.
Y dentro de la ONCE tienen una estructura de organizaci\u00f3n interno donde tienen partidos pol\u00edticos, sindicatos, y entre ellos debaten lo que quieren ofrecer a sus asociados, es algo interno, para ellos. Sin embargo en el movimiento de la discapacidad f\u00edsica e intelectual es justo al contrario, es decir\u2026 si no estoy de acuerdo con el sistema de una asociaci\u00f3n, la o las personas que no est\u00e1n de acuerdo, montan otra asociaci\u00f3n y as\u00ed sucesivamente, con lo cual esto debilita el movimiento asociativo. Es fundamental que hagamos un esfuerzo y si una entidad est\u00e1 d\u00e9bil y est\u00e1 apunto de desaparecer, lo ideal ser\u00eda integrarse en otra asociaci\u00f3n, y que esa asociaci\u00f3n m\u00e1s fuerte pueda atender las necesidades que existen m\u00e1s espec\u00edficas. De hecho hay muchas asociaciones que intentan atender la especificidad de alg\u00fan punto concreto de las discapacidad.
(And): \u00bfEn vuestra plantilla, ten\u00e9is tambi\u00e9n a personas con discapacidad Intelectual?
(Ant): S\u00ed, no recuerdo ahora mismo cuantos, pero s\u00ed tenemos, claro. El porcentaje m\u00e1s elevado es de personas con discapacidad sensorial, aunque de datos sobre la mesa, no sabr\u00eda decirte con exactitud. (And): Cu\u00e1l es el camino que vais a seguir, para fomentar el empleo a las personas con discapacidad?
(Ant): Actualmente la prioridad que tenemos es no destruir empleo, m\u00e1s que el crearlo. Es fundamental mantenerlo. Afortunadamente m\u00e1s del 95% de los clientes que tiene VerdiBlanca son la Administraci\u00f3n p\u00fablica, esto nos da una sensaci\u00f3n de seguridad en el empleo, ya que la principal l\u00ednea de negocio que tiene nuestro centro especial de empleo, es el servicio de limpieza. Y la limpieza es hoy en d\u00eda esencial, para luchar contra cualquier otro virus que siga viniendo.
En este sentido, estamos tranquilos. Pero l\u00f3gicamente, nosotros tenemos licitaciones con estancias de tiempo en la administraci\u00f3n con lo cual debemos seguir demostrando que hacemos bien nuestro trabajo.
Pero est\u00e1 claro que debemos seguir compitiendo aunque seamos un centro especial de empleo, y competimos en igualdad de condiciones que el resto de empresas ordinarias. Con lo cual, cuando vamos a una licitaci\u00f3n, debemos ser agresivos y competitivos no solamente con nuestra propuesta t\u00e9cnica, si no tambi\u00e9n con nuestra oferta econ\u00f3mica.
Verdiblanca tiene actualmente 670 trabajadores entre el CEE y la sociedad limitada. En la sociedad limitada tenemos un 10% de personas con discapacidad y en en el centro especial de empleo m\u00e1s de un 75% de personas con discapacidad. Para mantener la actividad del servicio contamos con un servicio de orientaci\u00f3n laboral, \u201dAndaluc\u00eda Orienta\u201d que nos ayuda a crecer. Dentro de Verdiblanca, tenemos la estructura de personal administrativo, para poder gestionar los 670 puestos de trabajo. Si crecemos en personas para gestionar, tambi\u00e9n necesitamos m\u00e1s espacio f\u00edsico, que ahora mismo no tenemos.
Por tanto s\u00ed que es necesario crecer a nivel f\u00edsico, para tener m\u00e1s personal y poder gestionar la inclusi\u00f3n laboral y poder aumentar servicios que s\u00ed que necesitan personas con discapacidad en Almer\u00eda.
(And): En el \u00e1mbito personal. Cuando te despiertas cada ma\u00f1ana, \u00bfqu\u00e9 es lo que te hace ilusionarte y levantarte con energ\u00eda?.
(Ant):Creo que a la gran mayor\u00eda de personas, al escuchar el despertador y despertarse, lo que desean es darse media vuelta y seguir acurrucado abrazado a la almohada\u2026 (Risas).
Ahora te despiertas y con ganas o no, pienso en que hay que seguir luchando contra las barreras arquitect\u00f3nicas, contra la incomprensi\u00f3n, etc\u2026 pero no lo pienso, simplemente me levanto y avanzo sin parar en todo el d\u00eda, incluso a deshoras cuando se me ocurren ideas, porque pienso mucho en el trabajo, porque lamentablemente hay mucho que hacer en este mundo y sobre todo cuando se tiene, tantos trabajadores a cargo y servicios.
(And): Antonio, eres un hombre humilde y no me lo vas a reconocer, pero eres un referente en el mundo de la discapacidad en Almer\u00eda. Ese hecho, \u00bfte supone una carga de responsabilidad, o lo llevas con naturalidad? (Ant): Antes de ser Presidente, (y a pesar de que mis amigos me renegaban mucho\u2026), iba con una silla el\u00e9ctrica por la calzada, en lugar de ir por la acera, debido a la gran cantidad de barreras arquitect\u00f3nicas que tiene la ciudad y eso me ha supuesto una gran cantidad de broncas de conductores que no tienen idea de los motivos que me conllevan a ir por la carretera. Pues desde que soy presidente ya no voy por la calzada. Porque me pueden reconocer\u2026(Risas)
Pero me siento mucho m\u00e1s tranquilo, cuando con mi ejemplo ense\u00f1o a ni\u00f1os, por ejemplo en un sem\u00e1foro, aunque no venga nadie no cruzo, y es una satisfacci\u00f3n ense\u00f1ar con el ejemplo.
En definitiva al ser Presidente y tener esta \u201ccarga\u201d he generado m\u00e1s conciencia c\u00edvica, ya que todo lo que dices o hagas p\u00fablicamente se va a analizar por muchas personas y tienes la responsabilidad de ser ecu\u00e1nime y eso conlleva a respetar todas las sensibilidades, tanto las pol\u00edticas, como ideol\u00f3gicas, religiosas, o de conciencia. Creo que eso va en el cargo. El otro dia vi una entrevista de \u201cLoquillo\u201d y le preguntaban que c\u00f3mo se ve\u00eda en el futuro, y \u00e9l respondi\u00f3, que en el futuro seguir\u00eda \u201cmolestando \u201c(risas)\u2026
Y yo que siempre he sido muy imprudente en mis comentarios, en mis palabras\u2026 ahora soy m\u00e1s comedido. Creo que represento a much\u00edsima gente y como tal debe respetar lo que esperar de su \u201cl\u00edder\u201d y para poder liderar debes ser respetuoso tanto con ellos, como con los contrincantes y claro est\u00e1, con los que hay que negociar determinadas cuestiones que ir\u00e1n en beneficio de todos. No significa que sea con esto complaciente, para nada. Soy contundente en las cosas que tengo que decir, pero cuidando como lo digo.
(And): Much\u00edsimas gracias por esta nutrida entrevista Antonio.
(Ant):A vosotros .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"